文章指出，能否切实扩大就业市场对老年劳动力的有效需求，关系到延迟退休政策能否顺利落地和取得实效。这就需要打造一个老年友好型就业环境，不断优化公共就业服务，增强老年劳动力与就业市场的适配性，积极应对人口老龄化。
一是要鼓励创造老年友好型工作机会，扩大对老年劳动力的需求。那些更具灵活性、更能发挥老年人独特技能优势的岗位可以更好匹配老年劳动力的比较优势，对老年劳动力更有吸引力。这类工作的特征包括：对体力要求相对较低；不增加业绩考核压力；鼓励员工使用社交能力；工作时间可变；工作自主权较大。要鼓励企事业单位创造老年友好型工作机会，扩大对老年劳动力的需求。
二是要加快实施健康中国战略，不断提升老年劳动力健康水平。较高的健康水平是老年劳动力延长工作年限的基础。党的十八大以来，中国已经制定实施了健康中国发展战略，推动全民健康事业取得了显着成效。未来，需要进一步提高健康中国战略的实施成效，不断提高全民健康水平，协助延长职业寿命。此外，要加强职业健康保护，防止职业病对劳动者造成损害，带来新的就业不公平现象。
三是要强化反年龄歧视，有效防范和化解就业市场可能出现的年龄歧视问题。中国劳动力市场是一个规模超大的市场，现实中仍存在年龄歧视等问题。中国现有劳动就业法律法规已经为就业公平奠定了制度基础，未来需要顺应人口老龄化发展趋势强化就业领域的反年龄歧视，保障高龄劳动者合法权益。
四是要营造老年友好型就业氛围，提升全社会对老年劳动力再就业的支持和认同。人口老龄化是当前全球人口发展的重要趋势，全社会需要在各个层面各个领域加快调整以适应老龄化社会的到来。从就业角度来看，老年劳动力与中青年劳动力在工作中是互补关系还是替代关系，将影响市场主体对老年劳动力的态度。如果老中青年龄结构搭配的工作团队更有效率，那么就业市场对老年劳动力的包容度就会越高，全社会也更容易形成老年友好型就业氛围。因此，要建设老年友好型就业环境，必须更加注重宣传老年劳动力与中青年劳动力搭配工作产生更高效率的典型案例，引导全社会提升对老年劳动力的包容度。
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