三是搭建技能人才成长平台。引导企业创建劳模工匠人才创新工作室，同时探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，让企业、工会、产业工人多方联动，积极参与企业重大生产决策、科技攻关、技术革新和工艺研修，构建产业工人改革创新综合平台，推动形成创新工作室联盟融合发展新格局。
四是制定促进产业工人技术创新成果转化相关政策。要在产业工人技术创新成果转化平台、渠道、交易、分配和政府支持方式等方面，从政策上给予指引和明确，激发一线产业工人持续的创新活力。
畅通技能人才职业发展通道
一是深入开展高技能人才职称评审工作。特级技师、首席技师评聘试点是推进技能人才评价改革的重要制度安排，要积极推动“新八级工”制度，拓展技能人才上升通道，在技术技能融合发展的多个职称序列中实现职称和职业技能等级贯通。
二是切实推动职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。建立与技能等级相匹配的岗位绩效工资制。将提升技能人才的薪酬、福利落到实处，完善技能人才激励政策。
三是企业健全技能人才岗位使用机制。实现技能操作岗位、专业技术岗位和经营管理岗位的流动贯通，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换，促进技能人才融合发展。
四是提升技术工人社会认同感。切实保障高技能人才的配偶、子女按有关规定充分享受公共就业、教育、住房等保障服务，让技能人才拥有与创造价值相匹配的获得感，营造热爱创新、支持创新、参与创新的良好氛围。
来源：工人日报 作者：苏炜 刘景芝（单位：中共河北省委党校（河北行政学院））
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