10月14日，证监会及沪深交易所就上市公司股份回购、增持制度修订公开征求意见。对此，平安证券策略组认为，政策松绑释放积极的维稳信号，回购和增持的门槛降低将引导更多公司参与回购和增持，有助于增强市场信心。
事实上，浙商证券并非今年以来首个提出回购A股股份的上市券商。广发证券在3月30日启动A股回购计划后，5月11日，公司A股股份回购事项就已实施完毕，合计成交金额约为2.34亿元。目前，天风证券资金总额不超过6亿元的回购A股股份事项还在进行中，已累计回购2.53亿元。
在券商板块超跌的背景下，近期，在投资者互动平台上，不少上市券商被投资者询问面对股价波动是否会有回购计划。对此，某大型券商回应称，回购事项为重大事项，需综合考量市场情况、股东诉求、监管要求以及公司资本规模、资金需求情况等各方面因素进行审慎决策。也有券商明确表示目前暂无回购计划。
为有效吸引及留住人才
《证券日报》记者注意到，浙商证券、广发证券、天风证券回购股份的用途均是实施股权激励或员工持股计划。
人才是证券行业的核心竞争力。此前，由于缺乏全面中长期有效的激励机制，行业人才流失、流动较为频繁。近年来，在监管机构的支持下，券商为了吸引、留住人才促进公司稳健发展，开展股权激励或员工持股计划的案例正逐渐增多。
除上述3家券商外，4月30日，为了提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，国联证券也推出了员工持股计划，金额合计不超过7200万元。而员工持股计划的股票来源，则由受托管理机构根据员工持股计划的实施安排，通过沪港通或深港通等法律法规许可的方式在二级市场直接购买国联证券H股股票。
此前，由于一系列限制，券商开展股权激励的案例并不多。新证券法第四十条增加了“实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券”的规定。此后，券商密集推出股权激励或员工持股计划。不少券商表示，正在尝试探索员工持股或者股权激励方式。
陈雳告诉记者，“对于投资者而言，券商回购股份并用于股权激励通常意味着可以预期券商对经营管理的重视程度，因为相应的股权激励也对应着业绩增长的考核标准。对于公司自身而言，则是优化经营管理结构的一个重要举措，能够带动员工的归属感和信心。” |
