代表们表示，要大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队。让青年科技人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。抓住高质量发展战略机遇和需求，培养更多更高质量的卓越工程师。
深化人才发展体制机制改革。
党的十八大以来，我国不断完善科技创新人才体制机制，为创新人才营造良好生态，人才作为支撑发展的第一资源作用更加充分。
“我们充分尊重学术规律，持续为人才减负松绑，实施长周期柔性考核机制。”舒歌群代表介绍，宽松的创新氛围，让科研人员能够潜心钻研，中国科大年轻的数学家团队相继攻克了“哈密尔顿—田”和“偏零阶估计”等多个世界级数学难题。
“体制机制改革，赋予科研人员更多自主权。”中国科学院分子细胞科学卓越创新中心党委委员陈玲玲代表说，近年来她面向人民生命健康，不断探索未知领域，带领实验室团队创建了长非编码和环形RNA研究技术体系，取得一系列原创研究成果，开拓了研究领域的新方向。
“我是一名普通的采油工人，我的经历充分说明，人才不只是科学家、工程师、技术员，工人也能成才，也能成为创新达人。”大庆油田采油二厂第六作业区采油48队采油工班长刘丽代表说，在单位党组织支持下，自己牵头成立了刘丽工作室，围绕生产难题进行技术创新，已实现研发应用创新项目1048项，解决生产操作性难题500多个，技术革新创效超1.2亿元。“产业工人也要与时俱进，有技术、能创新、会发明的工人更有力量。希望今后能够更好地培养、重视产业工人，更好发挥工人阶级的作用。”
面向未来，代表们一致表示，要进一步健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制，不断深化“放管服”改革，持续为人才减负松绑，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，共同为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。 |
