中评社北京9月19日电／据中国侨网报道，据美国《世界日报》综合编译报道，一份由美国汉密尔顿学院（Hamilton College）、瓦萨学院（Vassar College）等校学者发布的研究报告指出，若一个人的名字太难发音，可能影响到找工作；对于在求职上本来就可能受到歧视的少数族裔来说，其情况可能更为明显。
华尔街日报报道，研究团队首先通过网站搜集美国国内1500名经济学博士学位候选人名单，这些人都在2016年至2018年间开始寻找工作，接着是通过学校及个人网站，例如领英（LinkedIn）等找出他们的第一份工作。
至于“很难发音”的名字，则是通过三个步骤筛选出来。首先是主观挑出；接着是计时念出名字所需的时间，1500个名字中，有些名字只要一秒半就能念完，有些要近六秒；最后，再通过电脑算法识别出英文中罕见的拼字方式。
研究显示，经济学博士候选人最首选的工作，即进入学术机构从事如助理教授等工作时，名字偏向难以发音的人，一年内找到此类工作的可能性要低10％；而且跟授业学校有关，排名靠前的难度增加5％，排名靠后的则会增加12％。
至于在私人企业找工作，研究团队则着重于少数族裔，因为早有研究显示，履历表上的华裔及非裔、印度裔名字会“显着影响”到找工作的难度。
研究显示，少数族裔再加上难以发音的名字是雪上加霜，在本已受到显着影响的情况下，寄出履历后收到回音的几率还会再低50％。
这些研究表明，一个人的名字让主管或人资需要多花费些心力来读时，对那个人的影响不容小觑；研究团队之一、汉密尔顿学院经济学教授史蒂芬·吴（Stephen Wu）就说，一个难读的名字，可能让你在履历海中遭到无视，影响就业。
史蒂芬·吴表示，避免此事发生的一种方法，是创建匿名履历制度，让企业完全按照学历和经历选才；或是至少企业人事主管应当要知晓这件事，尤其是对少数族裔的偏见，毕竟“知道偏见存在，就有机会尽力阻止它”。 |
