中评社北京9月1日电／今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情的影响，我国政府在高效统筹疫情防控和经济社会发展的同时，全力以赴稳就业保就业，就业形势保持总体稳定。高校毕业生人数从2020届的874万人到2021届的909万人，再到2022届的1076万人，“稳就业”“保就业”任务需要抓牢。近日，阿里巴巴发布了最新的ESG报告，其中一个数字是关于就业的：根据中国人民大学劳动人事学院的研究估测，2021年，阿里巴巴10亿消费者参与的平台生态带动了超过6000万个就业机会。
根据报告显示，这6000万个就业机会有以千万计的中小微企业和个体工作者，有为实现平台经济活动而衍生的专业化服务需求和就业机会，有平台促进商品和服务流通所关联和带动的上下游产业就业。根据人民大学和IDC等机构的估计，以带动上下游就业来看，平台实体经济中的商品和服务生产活动这一价值链蕴含的就业机会就达到了平台直接就业机会（超过2000万）的1.48－2.85倍。
平台经济吸纳就业，意义不言而喻。从一个电商主播到一个淘宝村再到一个电商产业带，从人工智能打标师到400万云计算客户，在阿里巴巴所助力建设的平台生态中，聚集了超过10亿的消费者以及服务他们的数以千万计的中小微企业和个体工作者。后者在平台上的经济活动，又衍生了一系列专业化的服务需求，带来了新的就业形态和工作机会，譬如带货主播、服务商、代运营、物流商、培训师等。6000万的背后，是社会创新创业的有序衔接，是灵活包容的就业生态。
有人说，外卖员作为近些年诞生的新职业，对传统餐饮服务行业提供了很大的就业增量。事实上，数字经济发展带来的多是增量改变，今天互联网平台上的大多数职业在20多年前几乎都不存在，它们是一个带一个衍生而来的。对于中国的平台企业而言，如何创造更多的就业，是新的重要的命题。
要有效吸纳年轻人就业，就需要创造出更多符合当下年轻人选择的就业形态。总体而言，平台企业的就业岗位比较年轻化，更加契合年轻人求职意愿。从这几年人社部公布的新职业类目看，无论是“数字化解决方案设计师”还是“数字孪生应用技术员”，大多数诞生于互联网科技企业。2021年11月，人社部发布了《人工智能训练师》国家职业技能标准。该标准由国家人社部职业技能鉴定中心、浙江省人社厅指导，阿里巴巴集团牵头，浙江省技能人才评价管理服务中心等10余家单位参与起草。互联网科技企业是新职业的孵化器，也是年轻人就业的聚集地，我们应该有意识地用好这样的平台，更好地为社会稳定发展服务。
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