其中我特别想指出的是，内地在港人才的情况非常值得关注。这个“港漂”群体一向存在，随着内地与香港关系更加紧密，该群体的数量和质量都日渐增加，更多的高学历、高技术能力的内地人才来到香港，我也认识不少相关背景的好朋友，他们对于香港本地发展作出了重大的贡献，同时也扮演着改善和促进内地与香港关系的关键角色。
然而，由于政策上的差别对待，“港漂”基本上无法加入香港的公务员体系，被排除在公共服务和公共管理行列以外。同时，“港漂”取得居留权的比例非常低，以至于他们在香港买楼定居的成本尤其高昂。这些政策上的不便，久而久之，会让“港漂”对香港存在群体落差感和疏离感。长此下去，不仅无助于香港本地发展，也不利于香港融入国家发展大局。
我认为，要增强香港对国际和内地人才的吸引力，须逐步解决上述这些政策漏洞，逐步放开这些人才政策门槛，加强内地高质量人才对“来港”和“留港”的信心。至于在国际方面，我认为新一届政府可以在目前的移民签证制度上稍作改革，例如增加面向国际名校毕业生的高潜力人才签证名额。
另外，相对地，我们可能都忽视了一点，就是本地青年人才的培养，其实不单只依循“本地成长+本地教育+本地发展”的单一线性模式。香港拥有着背靠祖国、面向世界的独特优势，我认为，在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的时代背景之下，“本地成长+内地教育+本地发展”的人才培养路径，也值得社会各界重视和反思。最新的统计数据显示，2022年有超过1.3万本港毕业生报名内地高校升学，占参加文凭试考生人数一成。愈来愈多的本地中学毕业生前往内地升读大学。而且按照我过去五年在北京和深圳的深度观察，身边的香港同学，这些“内地港生”，绝大多数都有志于毕业后回港发展，或者把香港这个我们的家乡，作为职业生涯规划的终点站，而非中转站。
由此可见，“内地港生”可以作为本地人才培养的出路之一，甚至有助于缓解“本地人才外流”的问题。事实上，“内地港生”的身份具有很好的联系和沟通作用，可以促进香港青年和内地同胞彼此之间的互相理解和交流，对于改善内地与香港关系的作用巨大。他们在香港的成长背景和社会网络，加上内地的求学经历与见识阅历，可以为香港的良政善治，以及融入国家发展大局提供重要的动力和能量，再适逢香港开启“爱国者治港”新篇章的大好时机。我深信，未来“内地港生”大有可为。谢谢各位！
林艳：非常感谢苏博士分享了关于青年人才问题的看法，并从加大外来人才引进力度和优化本地人才培养路径两个方面提出了不少真知灼见。尤其是他提出了，在本地青年人才培养上也应该考虑“本地成长+内地教育+本地发展”的培养路径。我认为，香港要实现由治及兴，人才是关键。苏博士的这些建议是很符合香港新时代发展需要的，值得各方认真研究思考。 |
