一线问需调研，激活“红色细胞”
“我的组织关系在老家，但也非常希望能够在这里感受到党组织的关心关爱。”南京安林森物流公司的党员司机金守祥已有25年驾龄，常年奔波在外，但每次党支部有大型活动，他都会第一时间请假赶回去。面对栖霞区新业态新就业群体党建“百人万里行”调研组，他吐露心声。
工作在“云”上，奔走在路上。这是货车司机、外卖配送员、快递员等新业态新就业群体的日常。为更好地关注新业态、凝聚新力量，栖霞区委组织部联合区交通运输局、区市场监管局、区总工会等部门面向传统物流企业、互联网货运平台、个体货车司机，区街社“三级联动”开启全范围摸排。开发“红运”数字系统，逐一录入企业和司机基本信息幷建立数据库，动态划分分布网格。全区现有新业态新就业群体2．4万余人，其中货车司机2．2万余人，党员149人。
老金的心愿很快就能实现了。栖霞区成立“区交通运输行业党委”和“南京市道路货运行业栖霞党支部”，实行货车司机“企业＋驿站”双渠道管理，建立“双向报备”机制，确保“流动不流学”。组建4支先锋服务队，选拔党龄长、驾龄长、安全行驶里程长的“三长”司机担任队长。
栖霞区正不断推动服务触角向新业态新就业群体扩展延伸，在全区各街道、栖霞高新区新业态新就业群体集聚区全覆盖建设“宁小蜂驿站”，提供“歇脚休息、纳凉取暖、饮水热饭、手机充电、图书阅读”等多功能服务。
“我们要用好用活服务驿站，坚持‘有温度、聚人气、优治理’，系统打造集综合服务、参与治理、党员管理等为一体的暖心品牌。”栖霞区委“两新”工委副书记祝阳平介绍，要建成覆盖全区的“红驿站”枢纽型党建阵地，构建“十分钟关爱服务圈”，指导企业从党员中选拔车队队长、配送站站长、骑手队队长等，设立“党员先锋岗”等加强示范带动。组建新就业群体党员志愿服务队，比业绩、比服务、比贡献，引导企业党组织“嵌入发展”、党员“融入治理”。 |
