中评社北京7月30日电／网评：产假祗有一个月”，公司规定岂能凌驾法律之上？
来源：澎湃新闻 作者：熊志（澎湃特约评论员）
据媒体报导，武汉的王女士称自己怀孕5个多月，公司要求她“主动辞职”，王女士拒绝后被变相辞退，移出公司群聊。后公司提出补偿半个月工资，但因为孕期停了社保，导致她生育津贴无法领取。公司方则称，辞职是王女士同意的。
用人单位不得随意辞退孕期员工，这是法律的明文规定，也是人们熟知的常识。目前，当地劳动监察部门已介入调查，具体细节有待揭晓。一个核心问题是，到底是用人单位变相强制辞退，还是王女士主动离职？这直接关系到王女士后续能否得到相应赔偿。
从常理来看，一个孕期职工没有主动离职的道理。因为利弊是显而易见的：孕期职工在职时享受相关待遇、产假是带薪休假，孕期和产后重新找工作不容易。而且，领不到生育津贴，也是不小的损失。
虽然双方说法不一样，但有一点是确定的，即公司在与王女士解除劳动关系时，没有出具书面的辞退告知文件，而是“口头通知”后就让填写离职表完成交接。如此做法，加上王女士在职请假时多次遭遇公司或明或暗表示的不满，很难让人不联想到，公司是在有意识避免留痕，不给职工维权留下任何“把柄”。
《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等法律法规中，对于孕期女性的职场权益保护都有明确规定。比如《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得随意解除劳动合同，除非有严重失职或者严重违反规章制度等情形。用人单位不可能不知晓这些要求，但就是有一些人仗着几份小聪明剑走偏锋，侵权与免责都想要。
对此，还需要监管更果敢有为。如果涉事公司拿不出王女士严重失职，或其他可以合法辞退的证据，劳动监察部门就应当酌情判定其违法，要求补上应尽的赔偿义务，不能完全拘泥于“谁主张，谁举证”，如此才能让用人单位的种种套路失效，将法律对个体劳动者权益的保护和对社会的示范效应践行到位。 |
