解决了许多长期想解决而没有解决的难题。比如，剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题取得标志性成果，为更好推动国有企业公平参与市场竞争打下坚实基础。国有企业公司制改革基本完成，国有企业的活力显着增强，营造了各种所有制主体依法平等使用资源要素、公开公平公正参与竞争、同等受到法律保护的市场环境。健全市场化经营机制改革取得实质性突破，深入推进三项制度改革，建立市场化、差异化的薪酬分配体系，灵活开展多种形式的中长期激励，推进经理层成员任期制和契约化管理，越来越多的国有企业实现干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出、机构能增能减。
在一些关键环节实现历史性突破。中国特色现代企业制度更加成熟定型。中央企业和地方国有企业全面落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来，逐步建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业分类改革成功推进。长期以来国有企业存在的功能不清晰、定位不明确、发展同质化、考核评价不科学等问题得到有效解决。混合所有制改革积极稳妥推进。一些混改企业成为完善治理机制、用人机制、激励机制的“领头羊”。推动以管资本为主的国资监管体制改革，国资监管的系统性、针对性、有效性不断提高。
进一步强化了国有企业职能。通过全面深化改革，国有企业战略支撑作用和履行社会责任能力不断增强。国有资本布局结构进一步优化。国有企业和国有资本在重要行业和关键领域的控制力进一步增强，在战略性新兴产业投资布局力度持续加大，对产业链安全稳定和现代产业体系的战略支撑作用日益显现，在世界一流企业建设上取得明显成效。国有企业科技创新能力显着增强。国有企业特别是中央企业不断加大研发投入，创新体系不断完善，重大科技创新成果持续涌现，进一步成为国家战略科技力量。国有企业进一步成为履行社会责任的排头兵。在新冠肺炎疫情防控和高效推动复工复产、稳定经济运行和完成全面脱贫攻坚任务、促进绿色低碳发展中，国有企业都充分发挥了主力军作用。 |
