“有的同行看到我的视频后,发私信说愿意推荐合适的工作。还有的公司联系我说,他们通过视频看到我的表达能力不错,愿意提供相应职位。”这些反馈让陆欣鑫十分惊喜,也打开了她新的求职思路。“给现在录取我的这家企业投递简历时,我也把这几段视频加到了简历里。果然,他们看到后比较认可,给了我面试的机会。”
陆欣鑫得偿所愿,成功入职。“这段经历让我意识到,求职过程中要充分了解自身的价值,同时不断提升自己。”陆欣鑫告诉记者,现在很多像自己一样的年轻求职者,会把个人视频账号当作一份视频简历去运营。不久前,“这届‘00’后用视频简历求职”的话题还登上了微博热搜。“在新媒体高速发展的时代,求职中,各种新颖的方式都不妨一试。像视频简历就更清晰也更生动,能充分地展现出自己的能力、突出自身亮点。”
由哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示,随着习惯于视频表达的“00”后进入求职阶段,个人视频简历正在兴起,在相关专业的求职中得到了更多应用。线上求职出现了更加丰富多样的形式。在今年的春季招聘中,有87%的应届生使用过视频面试、直播招聘、企业及职位视频介绍等可视化求职方式。直播带岗、UP主(视频上传者)带看公司环境、线上宣讲会等,成为可视化求职方式中的主流。
事实上,不仅是年轻的大学毕业生,很多农民工也通过可视化求职的方式,得到了更多就业机会。
今年48岁的牛艶斌,平时喜欢在快手平台上刷短视频。去年,他看到有主播在直播间里介绍招聘信息,就点进去看了看。“最开始我想帮一个朋友找份工作,后来发现直播间介绍的工作,竟然还有不少适合我这样年龄超过45岁的求职者,于是我也动心了,和朋友一起投了简历。”
“那时正是春节前,企业很缺人,所以我们很快被录用了。”就这样,牛艶斌和朋友一起从老家河南奔赴江苏常州,成为了智能设备生产线上的工人。“这是我第一次离开家乡,肯定有点紧张。但之前通过直播间的介绍,已经很清楚地看到了这个厂里衣、食、住和具体工作内容的情况,所以心里还是比较踏实的。” |
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