中评社北京5月20日电／据大公文汇网报道，广东省近日发出《支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施细则》（下称《实施细则》），首次提出实施“大湾区职场导师计划”，支持该省各地招募一批有内地职场和生活经历的港澳籍人士作为导师，为港澳青年北上“引路”。广东省人社厅有关负责人表示，希望通过“港澳前辈带后辈”这种传帮带模式，给初来乍到的港澳青年带去亲切感。
“导师制”深度呼应了香港特区行政长官当选人李家超选举政纲中对青年的关爱，以务实可行的方式，拓宽香港青年向上流动的机会。
根据《粤港澳大湾区发展规划纲要》的战略定位，大湾区将建成充满活力的世界级城市群；具有全球影响力的国际科技创新中心；“一带一路”建设的重要支撑；内地与港澳深度合作示范区；宜居宜业宜游的优质生活圈。这对于有理想有抱负，期待更广阔发展空间的香港年轻人来说，颇有吸引力。
为帮助香港青年在大湾区实现理想抱负，国家这些年来不断出台政策，涉及就业许可、职位安排、国民待遇、安居计划等方方面面。但由于诸多原因，不少年轻人对于包括一河之隔深圳在内的大湾区9城市并不熟悉，虽然语言、饮食、文化等同根同源，但若要投身大湾区工作生活，陌生感显然存在。毕竟这20多年成长起来的青年人，大多是在一种舒适区状态下成长，缺乏上一辈人的拼搏与闯劲，有的甚至对内地存在误解。
为此，广东省为港澳青年北上设立“导师制”，扶上马送一程，就显得格外有针对性，值得肯定与推广。
“导师制”并不仅仅限于高校。我国导师制最早源于传统的师徒制，可以追溯到春秋时代孔子对其学生的教育和指导，后来成为手工艺人教授徒弟的培养方式，之后延伸到更多的行业和领域。随着现代企业的发展和西方企业成功运用导师制，21世纪初，包括广东在内的内地一些大型企业认识到了导师制对人才培养的意义，开始运用导师制。其中，令人尊敬的华为就是表表者。 |
