全市各级纪检监察机关强化对年轻干部的跟踪监督，定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。
“经有关部门反映，你单位年轻干部张某某，去年第三、四季度日常考核被评为不称职，同时有群众反映其沉迷于打麻将问题，请履行好主体责任，加强对张某某的教育管理。”今年初，麻城市一单位收到派驻纪检监察组的提醒函后，采取“老带新”帮带机制，对张某某“一对一”贴身监督、结对帮扶。在今年2月份的日常考核中，张某某被评为“好”的等次，重新赶上“大部队”。
为强化日常监管，该市把对年轻干部的日常考核和日常监督结合起来，定期检查和梳理年轻干部日常工作表现、存在短板，及时向单位党组织和年轻干部本人发出提醒函，压实监督责任、整改责任。
坚持工作指导与生活引导相结合，浠水县定期组织开展家访活动，通过访父母、访配偶、访邻里等多种方式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，督促年轻干部远离不良嗜好，培养高雅生活情趣。
据悉，全市纪检监察、组织、群团等单位通过多向发力、综合施策，逐渐形成管理监督闭环。去年以来，全市一大批年轻干部走上领导岗位，工作业绩得到群众肯定。
对年轻干部不能“护犊子”，有毛病就要敲打，有问题就该批评，培育乾净的“土壤”，夯实健康茁壮成长的根基。为助推年轻干部“人生之舟”正常行驶，黄冈市纪委监委要求全市各级各单位以案为鉴，举一反三，深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因，查找制度漏洞，织密权力之笼，帮助年轻干部筑牢“防火墙”。 |
