穆玉龙，河南省濮阳市华龙区机关事业单位社会保障中心原工作人员，“90后”干部，在虚荣心理作祟下，将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费60多万元。
……
在宋伟看来，年轻干部违纪违法问题呈现出一些共性规律，一是工作时间短，职务并不高，腐败潜伏期并不长，但涉案金额往往不低；二是贪图享乐、追求奢靡，往往因为沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等陷入腐败泥潭；三是新型腐败表现明显，往往通过电子交易、虚拟支付等载体进行利益交换。
腐败低龄化，深刻说明了腐败问题的复杂性、潜伏性、危害性。“随着越来越多的‘80后’‘90后’‘95后’走上工作岗位，特别是任领导职务以后，如何对年轻干部的监督‘关口前移’，治理贪腐低龄化成为亟待解决的重要课题。”宋伟认为。
在庄德水看来，年轻干部有其特点，其最大的优势是年轻，其最大的问题也源自年轻。从年轻干部本身的优势来看，知识面比较广、有干劲、有冲劲，具有广阔的发展前途。与此同时，年轻干部受历史条件和现实条件限制，经验不足、政治意识不强，没有经过艰难困苦的挑战和锻炼，正因为存在这样的不足，个别年轻干部在成长过程中容易出现违规违纪问题。
“对于年轻干部发生违纪违规问题，我们要客观看待，一方面，与其所处的小环境政治生态恶化、管党治党制度缺失、日常监督管理不到位直接相关，这给年轻干部提供了腐败的机会、违纪违法的空间；另一方面，个别年轻干部理想信念缺失、纪律底线缺失，没有严守规矩。”庄德水分析称。
据庄德水观察，年轻干部的腐败还有其诱因，从腐败资金去向来看，主要用于满足个人奢侈的生活需求；从腐败的手法来看，倾向于运用信息化手段实施腐败行为；从腐败发生的心理来看，年轻干部存在不良的攀比心理、精神缺失等问题。 |
