正如美国布鲁金斯学会研究公共政策的专家拉肖恩·雷所言，美国存在系统性的种族主义。事实证明，非洲裔美国人比白人更有可能在人均教育经费投入较少的学校就读；有犯罪记录的白人比没有犯罪记录的非洲裔更容易找到工作；在相同信用评分下，非洲裔更难获得住房贷款……不仅是非洲裔，美国的其他少数族裔同样面临相似困境。在美国，隐性歧视深植于文化、传统、规则、政策和法律等方方面面。就连拜登也承认，系统性种族歧视是美国灵魂上的污点。
可悲的是，直到今天，造成种族歧视创伤的治理模式仍在美国延续。美国社会的资源分配格局依旧如同一座金字塔，而少数族裔始终居于底层，他们尽管看似拥有选举、发表言论的权利，但并不能解决实际问题。社会财富两极化的格局成为一种常态性的社会问题，随时可能引发更激烈的分裂，并由此加剧本就紧张的种族矛盾。
2020年6月，联合国消除种族歧视委员会曾经呼吁美国立即进行结构性改革来结束种族歧视。该委员会主席阿米尔指出，几百年来，系统性和结构性的歧视充斥着美国政府机构。这些歧视剥夺了《消除一切形式种族歧视国际公约》所体现的公民、经济、社会和文化权利。
显然，要彻底摘除深入美国社会肌理的种族歧视“毒瘤”，美国政府惯用的喊口号、做表面文章只是隔靴搔痒，无济于事，唯有刮骨疗毒，推进结构性改革，才有可能实现真正的种族平等。200多年前，美国的开国先贤们将“人人生而平等”作为美国立国的基本原则，写入《独立宣言》。然而，美国何时才能让“人人生而平等”真正成为现实？
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