企业依法维护自身利益，这无可厚非。但是，如果将竞业限制扩大化，过度限制普通劳动者的自由择业，这就与劳动者权益保护的法规相悖，不会受到法律的支持。很多的案例都表明，哪怕是劳动双方签署了竞业限制的合同，如果是随意扩大竞业限制的外延，司法机关和劳动仲裁部门，也不会站在用人单位的一边。
有些用人单位滥用竞业限制条款，一是因为存在侥幸心理，能唬就唬，能吓就吓；其二，也和法律法规对竞业限制的规定不细致有关。到底哪些行业、哪些具体岗位是竞业限制的适用对象？法律法规并没有更加细致的规定。所以，尽早完善法规，明确竞业限制的适用主体，才能避免企业将竞业限制扩大化，减少此类的用工纠纷。
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