高端人才难引进 本地人才孵化慢
由于部分地区未形成满足电商需求的产业基础，刚性吸引力不强，再加上农民文化水平低、电商培训“撒胡椒面”等原因，农村电商人才引不来、留不住、难培养。
首先，产业化程度低，电商盈利空间小。云南一些县级工信部门负责人表示，虽然当地农特产品种类多，但产品不聚焦、产量不高、品牌不响，电商发展的产业基础薄弱，难以吸引到人才。许多乡村电商服务站点目前主要提供收发快递、缴纳话费、存取款等便民业务，有的村庄人口稀少或位置偏远，业务量少，日常经营难以为继，留不住人。
其次，电商经营门槛高，培训效果不佳。记者采访了解到，部分地区电商培训理论性较强，对农民来说并不适用，难用于实际操作。新疆一县级电商服务中心负责人表示，乡村电商服务站点负责人总体文化水平偏低，每年组织的电商培训，虽然参与的人很多，但效果并不是很好。记者在云南省多地走访了解到，一些地方积极开展电商培训孵化本地人才，但效果不佳，部分县孵化人才数量不到10名，带动效果不明显。
再次，农村刚性吸引力不强，人才流失严重。尽管地方出台了很多政策吸引人才，但相对于城市来说，农村地区工作生活环境仍显不足，人才下沉意愿不强。“有的年轻人宁愿在大城市洗碗，也不愿意到农村发展，认为是往‘低处’走。”郭强说。有时县区费力培养出人才，部分为谋求更好的职业前景和生活环境，流向发达城市的电商企业，未能服务本地乡村。 |
