中评社北京11月16日电／据中央纪委国家监委网站报道，黑龙江省饶河县严把巡察队伍入口，加强管理和培训，在实战中打造精兵，不断强化巡察干部队伍建设。
县委巡察机构建立之初，就将巡察干部队伍建设作为重点工作来抓，坚持严进优出。从纪检监察、组织人事、财政、审计等部门抽调专业技术人才参与巡察工作，增强巡察队伍专业化水平。从县直单位及乡镇后备干部和优秀年轻干部中，择优遴选纳入巡察工作人才库，目前已建立100余人的巡察工作人才库。
“巡察工作要坚持政治巡察定位，这也是纳入巡察工作人才库人员必须达到的首要标准，要对党忠诚、政治坚定。其次要熟悉党建、纪检、财审等相关业务。我们请相关部门择优推荐人选，巡察办审核把关，每轮巡察都从人才库中选择巡察组成员。”县委巡察工作领导小组成员、县委巡察办主任张志国介绍。
注重巡察干部的业务培训和综合能力培养，通过参与来访接待、走访干部群众、查阅相关资料、撰写巡察报告等，全方位提升巡察干部工作能力。
“担任县委巡察组联络员期间，我参与组内各项工作，政治站位进一步提高，发现问题能力、综合协调能力都得到了很大的提升。”饶河镇纪委书记刘颖辉说。
畅通巡察干部出口，及时向组织、人事部门推荐敢于监督、表现优秀的巡察干部，为其提供更大发展空间，激发巡察干部干事创业的激情。目前，已有4名优秀年轻干部从巡察工作岗位走上了副科级领导干部岗位，6名巡察干部分别进入市、县纪委监委工作，发挥了巡察机构锻炼培养干部的熔炉作用。
该县还注重加强对巡察干部执行纪律情况的监督。通过巡前谈话提醒、巡中从严监管、巡后综合评价，让每名巡察干部习惯在监督和约束下工作，在严管厚爱中了解巡察干部思想动态，努力淬炼一支政治过硬、作风扎实、纪律严明的巡察铁军。 |
