他也认为，台积电对世界的影响似乎跟它真正带给员工的东西并不一样，“台积电这样的公司的支出，其实只有非常非常小一部分是真的用在员工身上的，大部分的钱都是用在维修设备装机以及那些实验晶圆等等，台积一定可以找到更多的员工来帮大家分担工作，并让每个员工可以回家，在符合常理的时间下陪伴家人，同时也保有不错的福利。”他希望台积能够做到这一点才能在亚利桑那州招募人才时赢过英特尔。
此外，台积电美国工程师也点出，台积电内部平时花相当多的时间开会，一天下来开会时间超过3小时，他说，“可以用软体把大部分的工作自动化，就能省去不必要的会议”，同时也解决高工时的问题。”最后，他提到台积电用来培训员工的“e－learning”系统“根本就该直接把它砍了”，透露这系统有一堆中翻英的问题，导致整个受训变得更烂，且从这个系统上根本就学不到任何东西，完全就是浪费时间。 |
