人力资源服务业高质量发展的实现路径
文章指出，实现人力资源服务业高质量发展，需要着眼经济社会发展的现实需要，以就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领，立足人力资源新特点和行业发展基础，多点着力，协同推进。
建立多方协同机制，实现优化人力资源配置和提升劳动者素质“双轮驱动”。劳动者素质的提升涉及政府、居民、社会组织等多方主体共同投入。培训、职业指导等人力资源服务作为人力资本提升的重要手段，需要根据产业结构调整对劳动者技能提升的需求加以跟进，并设计相应的服务产品。
实现“双轮驱动”，一方面，需要加大对高级人才寻访、测评、管理咨询等服务的培育和支持力度，为市场化引才、流动和就业提供更为专业的服务；另一方面，要探索企业、政府、学校在培训、职业教育等领域的合作机制和成本补偿机制，整合优化各类培训和职业教育资源，形成市场主体发挥贴近一线需求的前哨作用、教育部门和学校负责供给保障、劳动者积极参与学习的提升劳动者素质有机协同机制。
塑造新的核心竞争力，推动服务质量升级。为适应劳动年龄人口比例下降和劳动者素质日益提升的特点，人力资源服务企业需要把核心竞争优势由过去扩大人力资源服务数量，转变为服务产品创新和服务模式优化，推动人力资源管理从以满足经济回报向满足多元化、高级化需求发展。实现这一转变，需要不断提升从业人员素质。高校人力资源管理相关专业的学生培养速度还不能满足行业发展需要，特别是新技术应用带来的对复合型人才的需要。为此，要发挥学校教育、继续教育、职业培训等多个环节的作用，全方位提升从业人员素质。
立足行业改革和创新需要，打造人力资源服务产业园的可持续发展模式。人力资源服务产业园作为推动产业集聚创新、优化营商环境的重要抓手，在人力资源服务业的发展过程中发挥了重要作用。从长期看，营商环境建设将成为未来一个地区推动经济发展的手段，如何把握当前营商环境打造、形成可持续的发展环境，将是未来产业园区持续提升竞争力的来源。因此，结合本地经济社会发展对人力资源的需求和国家在人才领域改革的重点难点，在服务、制度等软环境上下功夫，将成为人力资源服务产业园区赢得竞争优势的基础。
补齐短板，完善行业发展制度体系。近年来，国家对支持人力资源服务业发展的财税政策、人才支撑、监管等进行了系统的规定，为行业发展营造了良好的制度环境。当前，在“三新”经济快速发展的背景下，新就业形态和新职业为劳动力市场增添了活力，解决了大量就业问题。同时，应该注意到，这其中的劳动关系更为复杂，要在总结地方探索经验的基础上，及时修改和增加适合新就业形态劳动者的社保、劳动权益保障管理体系，增加任务分发平台、大型工作发包单位的用工责任，为劳动者工作环境、劳动报酬、职业安全等提供相应保障。
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