其次，必须建立科学评价体系，创新激励机制。建立行之有效的激励机制，是保持人才队伍实干有为的关键环节，也是人才成长的“推进剂”。要通过评选、表彰等形式推动农村文化人才的成长。进一步完善农村实用人才职称评定和宣传、奖励办法，激励文化人才发挥聪明才智。
再次，必须探索农村文化人才教育培训新机制，不断提高人才能力素质。要改变农村基层文化人才匮乏的现状，必须要重视农村本土文化人才的培养。要加强对基层文化工作的指导，培训民间文艺团体、文化大户和文艺爱好者，不断壮大农村文化骨干队伍。
农村基层文化人才队伍建设是一项长期的、艰巨的任务，需要我们不断创新思路，多措并举，确保基层文化人才安心在基层，踏实干事业，成为文化发展的生力军。 |
