中评社北京7月1日电／又到一年毕业季，每年此时，地方就会出台招揽人才政策，组织各种招引人才队伍分赴各地高校，推介人才政策和地区发展优势，广泛吸引人才。如果说前两年还主要集中于省会城市和部分地级城市的话，今年的“抢人大战”已经全面下沉，不少县一级城市也加入到了“抢人大战”之中，其中，不乏为乡镇招揽人才的。
各地能够如此重视人才，当然是一件好事。一个国家、一个地区，只有高度重视人才，大胆使用人才，充分发挥人才作用，才能真正得到发展。各地能够把招引人才当作一项十分重要的工作，说明发展的思路又有了新的转变，已经充分认识到“劳动力红利”时代已经结束，随之而来的“人才红利”时代。只有发挥人才的作用，才能获得发展的先机。
事实也是，有关“劳动力红利”的问题，早在若干年前就已经有了共识，“劳动力红利时代”已经结束。尽管如此，很多地方并没有真正认识到这一问题的现实性，仍在时不时地强调“劳动力红利”问题，认为自己所在地方劳动力成本低于其他地方。恰恰是，这样的观念，不仅制约地方经济发展，还会影响地方营商环境。因为，一个真正处于发展上升期的地方，是不能够再强调“劳动力红利”的，而必须转向“人才红利”。只有出现这样的转变，才能让投资者感到地方观念的转变和营商环境的优化。否则，真的会有很多担心。
问题的关键在于，要从“劳动力红利”时代转向“人才红利”时代，也不是一件简单的事。对人才来说，招引只是一种手段，也可以认为是“人才红利”时代最原始的手段。因为，出台人才招引政策，哪个地方都可以做到，哪个地方也都可以拿出能够吸引人才的政策。但是，能不能把人才留住，不同的地方就有不同的效果了。就目前的情况来看，多数地方是留的效果不如招的效果好，招的能力很强，留的手段很弱。更多情况下，是免费帮助其他地方培训人才。
所谓招引人才，只有为我所用，才能真正称得上招引人才的效果。如果花费大量的人力、物力和财力招引来人才，不要两年，就走得精光，那就不叫招引人才，而叫吸引眼球。那么，为什么人才来了还会走呢？这就要看地方的用人环境了。人不像物的投资，一旦落户，即便遇到一些问题，只要不严重伤害投资者，一般是很难撤离的。要想撤离，也要有几年时间。人才不一样，只要感觉环境不好，感觉无用武之地，感觉得不到合理使用，就会拨腿就跑。包括被引进时所给予的政策，也可全部放弃。因为，对真正的人才来说，他们不仅需要钱和住房，更需要诗和远方。
恰恰是，多数地方都把重心放在了招引人才方面，而没有注重用人环境。招引人才的力度很大，使用人才的环境很差。自然，人才招引进来以后，也就留不住、用不起来。相反，却带来了很多负面作用，留不住的人才成为了地方的负面广告。原本可以通过合理使用，让人才成为地方的无形广告，将更多的人才吸引过来，反而因为用人环境不佳，让招引变成了地方用人环境不佳的负面广告。
为什么大多数地方留不住人，或者说流失的人才多于引进的人才，人才引进后没两年就离开呢，关键就在地方的用人环境上。只有解决好用人环境问题，招引人才才有效果，甚至不需要大规模的招引人才，也能通过人才的口碑把更多人才吸引过来。在此基础上，如果人才引进之后，对他们更好地发挥作用、更好地展示才能具有更大空间，同样可以起到吸引更多人才的作用。
现状是，多数地方仍然停留在招引人才阶段，而不重视用人环境改善，自以为只要有政策、有资金、有房子，人才就能留下来了。这样的想法，无疑是十分幼稚的。如果一名真正的人才，能够被资金和房子捆住，那也不会有大的出息。人才在起步时，确实会考虑资金和房子的问题。到了一定程度，他们所关心的就是用人环境和发挥空间问题了。不然，他们早晚有一天会离开。
所以，千万不要只会招引人才，更需要的还是使用人才，让人才吸引来之后，有用武之地，有发挥的空间。也只有这样，招引政策才能真正发挥作用，招引政策才能对地方经济社会发展形成强大的动力。只有懂得用才、为人才创造更大发展空间的地方，才能成为“抢人大战”最后的胜者。
来源：红网 作者：谭浩俊
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