人员如何激励——
保障待遇有奖励
职责划定更合理
记者采访那天，菱角乡政府账户刚好收到了一笔款项。“是区里给网格员的补助经费。”菱角乡党委委员、副乡长孟爱萍告诉记者，沾益区已将网格员的待遇经费保障纳入区级财政预算，按照服务的人口，每人每年15元的标准进行补助。为保障网格员的积极性，经费每季度下发一次。
补贴之外，更有用的是激励机制。“今年年底，我们将评选1名‘金牌网格员’，奖励1万元；评选100名‘优秀网格员’，各奖励3000元。”沾益区政法委副书记王旭介绍，沾益区形成了一套“信息采集—核实上报—分析研判—责任分流—事项处置—反馈核查”的闭环工作流程，全程留痕，作为对网格员考核的依据，通过考核实现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干差不一样”。
除了区级经费保障，街道也积极筹措资金、进一步提高网格员待遇。西平街道不仅将废弃火车站打造成“车站记忆”主题公园，盘活了闲置资源，还联系爱心企业，将捐赠的物品放入“绿币爱心超市”。社区每月对居民的“遵纪守法、热心公益、环境整洁、家风文明、勤劳致富”五项进行打分，所负责的居民分数越高，网格员相应也能获得更多积分，兑换更多物品。
“有了激励机制后，网格员积极性更高了，主动关心群众，为群众排忧解难，更有干劲，更加用心。”西平街道办事处副主任徐春凤说。
网格员积极主动履职，同样离不开合理的职责划定。“做细做实网格化管理，一是要细致划分网格。以前我们一个社区一个网格，网格员哪里管得过来？现在每10—25户选派一个网格员，全区共选聘4378名网格员，能做到每月入户；二是要科学适度确定网格员职责，主要是民意收集、政策宣传、隐患排查、纠纷调解，不能让网格员负担过重。”沾益区委常委、政法委书记廖麒云说。
“农忙时种地，农闲时串门，和大家联络下感情。看到垃圾捡一下，有人吵架劝一下，能为村里出一份力，我觉得挺自豪。做得好还有一定补贴，这网格员，我当得开心！”菱角乡小卡郎村委会大麦地村民小组网格员朱广平说。 |
