完善股权激励机制
调动创新发展内生动力
人才资源是科技创新的第一资源。近年来，随着资本市场股权激励机制优化，上市公司推出股权激励方案的数量大增。《证券日报》记者据同花顺iFinD数据统计，今年以来截至6月4日，有374家上市公司发布402份股权激励计划，同比增长149.69%。
陈雳表示，股权激励是将员工利益与公司利益绑定在一起的重要手段。当前国内上市公司股权激励比例并不算太高，对于高新技术产业，往往更需要利用股权激励调动科研人员积极性，股权激励比单纯薪酬更具有诱惑力。实施长期股权激励后，高技术人才会更加与公司利益挂钩，更有利于企业的发展。
“当前，上市公司股权激励存在激励约束力度有待提升、信息披露监管力度有待增强以及配套措施有待完善等不足之处。下一步，需在完善激励约束制度、信息披露监管和配套举措等方面进一步加强。”李湛认为。
华泰联合证券执行委员会委员张雷此前在接受《证券日报》记者采访时表示，目前从形式上看，A股整体的股权激励依旧比较单一，主要是限制性股票和期权，而且操作比较复杂。未来可以探索将股权激励纳入薪酬体系，与薪酬结合起来，？对于提升公司的创新能力、吸引和留住人才，会有很大帮助。？
发挥上市公司“领头羊”作用
多举措支持做优做强
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