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| 港区全国政协委员、胡良利集团（控股）有限公司主席胡剑江（中评资料图） |
中评社香港5月18日电（记者 张心怡）相比过往的“留港热”，近两年内地人才来港的意愿明显下降。长期关注港漂问题的港区全国政协委员、胡良利集团（控股）有限公司主席胡剑江接受中评社采访时指出，招不来、留不住人才会长远制约香港的竞争优势，特区政府应该积极完善人才政策，尽可能把内地港漂人才留下来。
中评大数据中心研究发现，香港对港漂吸引力明显下降，社交平台上的“港漂回流热度”在近三年里持续上升，港漂普遍认为，融入香港社会难，扎根香港则更难。对此胡剑江认为，香港长期以来没有对人才政策进行一个很好的提升，形成了本地主义的一个极端，致使港漂人才流失。
据入境事务处数据，“输入内地人才计划”人数较2019年减少近半，申请获批IANG的内地居民人数急跌37%。胡剑江表示，2019年的修例风波再加上疫情封关，使得很多港漂朋友没有办法与内地家人团聚，内地赴港读书的学生数量也在急速下降。香港虽然还是有低税率、相对比较高工资等优势，但受经济环境影响，有吸引力的工作机会越来越少。从更长远的层面来看，内地的市场广大，就业机会多，港漂回流内地是符合经济理性的选择。
谈及港漂“同等待遇”问题，胡剑江提到，受制于香港的政策，很多在香港工作几年还没有获取永久居民权的港漂们，没有能享受到香港的市民待遇，特区政府的住房、税务减免等各项福利都没有包含他们。他强调，这不仅仅造成了经济上的待遇差，更会在心理上让港漂群体感受到香港对他们并不是开放包容的，因此这个问题要高度重视。 |
