定西“缺岗”、福州“缺工”，精准实现“人岗对接”是当务之急。2017年2月，一场大型定向招聘会在定西举办，释放超8000个岗位。“招聘会办得轰轰烈烈，可最终统计人数时，我们却发现实际就业只有89人。”福州市人社局局长王命瑞回忆。
岗位准备好了，人却不愿意来，怎么办？一番调研摸底后发现，待遇低、岗位匹配不上是关键原因。为了提高待遇，福州市规定定西建档立卡贫困人员的月试用期工资不低于3000元；工作满3个月、6个月的人员，还给予一次性3000元—1.2万元的补贴。
另一方面，针对定西不同类型的建档立卡贫困人口，建立差异化精准帮扶体系：对年龄偏大、技能缺乏的建档立卡贫困外出务工人员，实施“千岗计划”定向招收。一批社会责任感较强、管理规范、薪酬待遇较高的企业被筛选为定西建档立卡贫困家庭就业基地，每年提供2000个岗位；对技能薄弱的劳动力，同步开展一对一“老带新”培训，帮助他们提升劳动技能。
2018年，周跃龙通过“千岗计划”来到福州，一年后便因为表现出色被提拔为叉车组班长。“一开始只是想来试试，没想到待遇和发展这么好！”周跃龙说。2019年春节刚过，妻子韩成萍也跟着他来了福州。如今，二人在同一家公司工作。第一个月，夫妻俩算了算工资，又惊又喜——足足有1.3万元，赶得上在老家一年的总收入了。
除“千岗计划”，福州市还出台“三定”招聘和“三免两补”等举措。针对贫困家庭未就业高校毕业生，组织福州市国企、事业单位开展定向定岗定制招聘；针对贫困家庭初高中毕业“两后生”（初、高中毕业后未继续升学的学生），采取“三免两补”全额资助就读于福州职业技工院校。4年间，累计吸引定西贫困劳动力来福州就业超1.3万人次，超额完成目标。
“不但要将劳动力‘引进来’，还要让岗位‘走出去’。”福州市就业中心副主任鲍道榕介绍。2018年，福州企业将工厂开到了定西，一个个扶贫车间建起来。“家门口赚钱，还能照顾家庭。”4年来，福州市共援助定西建设扶贫车间209个，安置建档立卡贫困劳动力1.2万余人次。
|
