中评社北京12月20日电／网评：扭转唯“帽子”倾向，科学家没必要当官
来源：东方网 作者：刘纯银
近日，教育部印发了《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》，并就有关问题回答记者时指出：在人才激励方面，仅仅依靠“帽子”定薪酬待遇，会导致人才争“帽子”、拼“头衔”，无法潜心研究，安心育人，同样也会影响一部分无“帽子”人才创新创造的积极性。（12月18日澎湃新闻）
科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。改革开放40多年来，特别是进入21世纪以来，我国科技实力有了更为明显的提高，蛟龙、天眼、悟空、墨子、慧眼、大飞机，一大批代表性重大科技创新成果相继涌现；天宫、神舟、嫦娥、长征系列成果举世瞩目；量子通讯、量子计算、铁基超等跨入世界领先行列。
虽然我国在科技创新方面取得了令人瞩目的成就，但仍然存在一些问题和短板。面对日新月异的科技变革，日益强化的资源环境约束、以创新和技术升级为主要特征的激烈国际竞争，我国在资源配置、体制政策等问题已经日益成为发展的瓶颈制约。因此，当前要正确认识和把握这些问题，尽快消除科技创新活动中的障碍和阻力。
正如一位院士所说：“现在青年人才创新面临很多问题，一是申请不到研究项目，很多大的项目都是所长、主任通过行政方式成为负责人，青年人在给他们打工。由于自身收入与项目经费成一定比例，一些青年人才往往把精力都花在争项目上，为拿到项目搞关系，这种做法偏离了科研的宗旨，也浪费了大量宝贵的时间。”如果创新型人才得不到社会承任，他们就缺乏创新的动力与激情。要改变这种不良现象，就必须建立科学的评价体系，而不是逼着科学家们都去先做官，再来搞科研。
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