求职招聘从线下“转战”线上，绝不仅是“搬家”那么简单，而是需要再造整个招聘流程。这考验各地各高校的“细功夫”：
这里面，有“强强联合”。北京大学与中国电子科技集团、中国兵器装备集团等央企总部联合举办“空中宣讲会”，输送毕业生参加“大国重器”建设；清华大学联合武汉大学、华中科技大学共同举办联合在线大型招聘会，3个专场、8个专区吸引了621家用人单位。
这里面，有“智能匹配”。江西在对毕业生求职意愿和单位用人需求进行大数据分析的基础上，开展“智能匹配”对接。只有双方匹配度达50%以上，系统才会自动将结果编辑成短信，发到毕业生手机上。
这里面，有精准帮扶。北京工业大学开通“简历诊断”服务，邀请一批就业指导及职业生涯规划专家，为毕业生“诊断”简历；陕西师范大学利用“智慧就业”平台，掌握哪些学生应聘积极、哪些学生不积极，有针对性地开展工作；北京外国语大学通过“一对一生涯咨询”、线上课程、专题讲座等方式开展就业服务，每天都有老师在线答疑。
这里面，有求职辅导。北京科技大学上线《求职战“疫”歌》等视频，发送《我很焦虑怎么办》等指导文章，针对学生关心的焦点问题，分层次、分类别开展就业“云指导”；厦门大学自主开发《职业生涯发展与就业指导》慕课课程，组织职业指导师在线直播，举办线上主题班会、指导讲座等。
这里面，有“绿色通道”。北京林业大学优化就业手续办理流程，通过辅导员代办、材料邮寄等方式，将“最多跑一次”变成“一次不用跑”；天津大学开发“天大就业网上办事大厅”微信小程序，毕业生提交业务申请，学院和就业指导中心依次进行线上审核，毕业生足不出户就能办业务。 |
