有了好的观念，还要有高质量的团队来执行。“我们的人才队伍不能四处分散，要打破壁垒，形成合力。”李忠强调，新媒体发展需要复合型人才，要打造一支真正适应新媒体发展的团队，就得大胆启用年轻人，让他们成为主力军，实现人才队伍的老中青结合。
技术应用是媒体融合发展的重要驱动力。李忠指出，技术的发展要与业务要完全融合到一起，不能是彼此割裂的状态。
此外，要素资源的投入也是必不可少的一环。“没有适当的要素资源投入，一旦错过发展的风口期，就会长期处于被动地位。要用看得见的手和看不见的手去做资本与资产的投入。”李忠强调，要素资源到位后，考评体系也要及时配套，要建立起容错机制，允许大家去探索和试错，这一点非常重要。
李忠认为，一种精神产品和服务供应，要将社会效益始终放在第一位。“媒体无论发展到何种形态，运用了何种技术手段，它都要有自己的精神价值追求，都要坚持底线思维，要有所为有所不为，公序良俗不能突破，道德底线不可逾越，这就是融合发展中的变与不变。”
（来源：新华网） |
