如果笔试成绩不设限，意味着考生考0分也有资格进入面试环节，如果是这样的话，其实笔试也就失去其考察人才的意义。这更让人怀疑此次招聘规则设计是否合理。如果招聘规则设计不合理，就为招聘不公埋下隐患。所以当地既要调查有无违规，也要检视招聘规则。
《事业单位人事管理条例》明确了事业单位公开招聘工作人员的程序，其中第四道程序就是“考试、考察”，如何考试需要在相关法律法规中进一步明确。《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》对“考试”有专章规定，其中一些规定比较详细，但对“及格线”如何划定没有具体规定。
相关制度对考试环节规定不够具体详细，大概是让各地、各事业单位因地因岗制定考试规则。但从此次湖北监利“事业单位招聘笔试成绩3.17分被录取”事件来看，某些地方不排除存在因“放权不当”导致招聘不公的情况。希望制度与决策层面以及实际操作层面都能从此事汲取教训，有效堵塞规则漏洞，切实维护事业单位招聘公平。（来源：北京青年报 作者：丰收） |
