小县城引进名校毕业的学生，最终还是要看引进人才的“有效性”，否则，会变成人才浪费。
优厚待遇是吸引人才的重要法宝，但吸引人才不能仅仅靠待遇比拼。需要理性思考的是，第一，不要只用名校和学历判断是不是人才，需要综合考量；第二，需要人才和岗位相匹配，不管什么样的人才，如果与自己的岗位不匹配，是无法发挥作用的；第三，留住人才，需要给予一定的上升空间，要靠情感留人；第四，需要营造重视人才的氛围。如果引进的人才被孤立，被打压，被妒忌，最终也是留不住的。唯有当地从上到下都尊重人才，引进的人才才会更好地发挥作用，为当地经济建设做出最大的贡献。
小县城引进名校硕博容易引起“轰动效应”，但之后谁来考量“有效性”？谁来计算成本和收益？没有后续的科学“配套”措施，引进再多的名校硕博也未必就是好事。（来源：羊城晚报 作者：王军荣） |
