这么多年过去，58同城依旧被投诉虚假招聘信息充斥，指向的无疑是信息审核不严。尽管就责任次序而言，那些发虚假招聘信息骗保证金、工号费甚至把人骗到传销窝、诈骗据点的人是最直接的作恶者，可如果作为信息分类网站的审核不严，也间接为作恶提供了方便。
58同城多次表态打击虚假信息，还设立了反欺诈举报专区、推出了求职者保障计划，但头顶的“黑帽子”依旧难消。不能说其信息审核形同虚设，可它确实留下了很多可钻的漏洞。
这也不是58同城一家的问题：在Web2.0时代，互联网信息平台“以内容丰富度带动日活（DAU）”是常见策略，对招聘网站而言，企业的招聘信息就是UGC式内容，内容够丰富，才能在招聘市场跑马圈地攒流量，所以不少平台都会降低信息准入门槛，给予那些真假存疑的信息“灰度容许”空间。
可招聘信息毕竟攸关很多人的职业选择和人身安全，平台岂能重招聘资源拓展而轻审核？靠虚假信息维持和做大流量池，也只能带来流量泡沫。更何况，随着互联网规范化监管的强化，平台责任已从“避风港原则”下的纯信息撮合责任过渡为主体责任，招聘平台更应做好风控，以严格审核建立足够高的“防火墙”，避免给那些虚假信息以遁形空间。否则，平台若是沦为骗子的引流入口，不只会透支自身长远声誉，还可能承担法律责任。
这就需要平台积极作为，对招聘者的资质审核不能走过场，防钓鱼防诈骗的反诈模型也该不断升级，绝不能以“审核难”为由回避责任。
这些年来，58同城因广告语“一个神奇的网站”而深入人心，但如果总跟招聘骗局之类的负面新闻联系，那“神奇”二字也难免会因此裹上贬义色彩。所以，在推上风口浪尖后，58同城该做的不只是危机公关意义上的舆情应对，更该对平台治理升级。就算跟这次“血奴”案有没有关系尚待查证，它也该用“刮骨疗毒”去回应那些“最大的骗子集中营”式指责。（来源：成都商报红星新闻 红星新闻特约评论员：畲宗明） |
