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| 蔡冠深回答中评社记者的问题（中评社 郭至君摄） |
中评社香港2月28日电（记者 郭至君）2025年全国两会前夕，中评社记者在香港专访了全国政协常委、香港中华总商会会长、新华集团主席蔡冠深，请他就香港经济如何升级转型，如何留住各地人才，如何面对财赤困境和国际形势，如何进一步发展与东盟的经贸合作等方面谈了自己的见解。蔡冠深对香港发展充满信心，他特别提到，香港在去年重新跃升为全球第三大金融中心，这一成就反映了香港作为国际金融中心的韧性和竞争力，也增强了人们对香港未来的信心。专访全文如下：
中评社记者：香港的经济未来离不开人才的支援，但最近不少消息显示来港高才面临很多困难，例如购房难、找工作难，您认为在这方面香港需要怎样研究改善，真正留住人才？
蔡冠深：2024全年，香港共有14万宗人才签证获批，对比2023年增加了4000宗。人才项目中，最为核心且受欢迎的项目依然是“优秀人才入境计划（优才）”和“高端人才通行证计划（高才通）”。另外值得注意的是，2024年香港输入内地人才计划（内地专才）的申请量达到了28398宗，同比增长约26.7%，其中有25,344宗获批。从2022年年底截至2024年年底，各项人才入境计划共收到超过43万宗申请，获批人数超过27万人，目前到港人数约18万人。因此总体而言，香港在过去两年，抢人才留人才的成绩还是相当可喜。
不过，香港的人才引进工程还存在一些问题，包括：一，尽管流程简化，部分申请者仍反映审批时间波动较大（平均2-6个月），影响企业招聘规划。二，续签标准（如“通常居住”要求）缺乏细则，人才对能否长期留港存疑。三，行业覆盖不均与本地人才流失。政策侧重金融、科技，但文化创意、教育、社福等领域支援不足。四，本地专业人才外流还在持续，2023年净移出人口约6万，引进人才需同时平衡本地就业矛盾。五，生活成本与融入障碍。比如住房成本高昂，即使有补贴，人才仍面临租金压力；国际学校学额紧张、医疗资源挤压等问题，削弱家庭留港意愿；新加坡、阿联酋等地提供更优惠税制及灵活签证，分流了部分来港人才；大湾区内地城市（如深圳、广州）也以低成本、产业链优势吸引初创企业，香港需加强区域协作；改善长期留港支援机制不足等问题。且现行政策侧重“引入”，但缺乏对人才长期职业发展的“支援和培育”规划。
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