公众对于考古的热情也很微妙。上面提到的纪录片、综艺节目以及三星堆等考古成绩都会引发大量讨论、得到无数赞誉。但是，在2020年，当湖南耒阳女孩钟芳蓉以高考670分的出色成绩选择了北京大学考古系时，却遭遇一片非议，很多人都为她“抱不平”，认为实属“屈才”。这足以说明，考古作为一份工作或者说一项事业，在大多数人眼中还不具有吸引力。
说到底，造成这一现象的最根本原因还是考古行业不够丰厚的待遇和艰苦的工作环境。有人调侃，从事考古就像是“用爱发电”。从某种意义上来说，敦煌事业编考古岗的应聘人员全部弃考，可能是无奈却又不得不做的选择，毕竟不是每个人都可以为了理想放弃面包和牛奶。
因此，想要留住人才，不能不谈物质层面的待遇。如果抛开现实、只会画“理想”的大饼，很难吸引到真正的人才。相关机构应重视考古行业面临的人才危机，积极完善机制来保障福利待遇，保证这个行业既有前途又有“钱途”，才能招来人才、留住人才。 |
