与此同时，近年来，经济迈向高质量发展的中国加大了对人工智能、生物医药、机器人、清洁能源、智能汽车等产业的投入，攻读自然科学类博士的人数增多，各大高校或科研机构也开启了全球人才争夺战。在中国，既容易找到工作，搞科研也不差钱，这对日本大咖们的确有吸引力。
其二，难以适应日本的“职场文化”。诺贝尔物理学奖得主、美籍日裔科学家真锅淑郎在回答媒体“为何移民海外”的提问时开玩笑地表示，自己缺乏与周围人打成一片的能力，所以更适合待在美国。这表面上是一句笑话，但实质上真锅淑郎道出了日本职场的问题，即要求人们懂得察言观色，这可能会压制一些人的创造力。日本职场颇受诟病的还有“年功序列”制，即加薪升职要“论资排辈”，这对那些能力出众者而言有失公平。
中国职场虽也有“按资排辈”的痕迹，但幷不像日本职场那么严重，整体上仍是以能力优先。近年来，中国提出要在科研领域不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项、不唯帽子，构建重真才实学、重质量贡献的价值评价导向。这同样抓到了日本科技人才的“痒点”。
人往高处走，高科技人才赴中国“打工”是经济全球化时代的一种正常流动，但也有值得日本反思之处。 |
