中评社北京1月27日电／网评：女员工不想跳舞就被辞退？
作者：张维 来源：东方网
近日，杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她留下来为公司年会排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。（1月25日中国新闻周刊）
岁末年初，一些单位都有举办年会的惯例。不错，在条件许可的情况下，公司组织开展年会活动，既能增加员工之间的彼此感情，又能展示员工各种才艺，更重要的是，对凝聚公司上下团结一心、共同奋进，夺取各项工作新胜利都具有现实意义和深远意义。由此来讲，身为公司员工，只要有大局意识和责任担当精神，都应该自觉自愿参加公司举办的年会活动。
然而，凡事都要一分为二看，参不参加公司年会活动本身就是个人的权利和自由，公司领导动员鼓励员工踊跃报名，积极参与没问题。但是，其前提还必须在征得本人同意和现实条件许可的情况下，让员工心情愉悦和欢快地参加年会。
可杭州这家公司做法让人无法接受，女员工9点才下班，领导还要求她留下来为公司年会排练节目。女员工在身体感到很疲惫的情况下，直接回家休息，没想到被公司辞退，其理由是“顶撞领导”。笔者认为，这家公司辞退不想跳舞的女员工，既没人情味，又涉嫌违法。
要知道，人职场，只有分工不同，没有贵贱之别。不管你是位高权重的领导，还是最底层的普通员工，在人格上都是平等的，在工作上都是劳动者。那些动不动对下属和员工居高临下、颐指气使的管理者，其不但不懂得尊重人、关心人、爱护人，可能还是法盲。《中华人民共和国劳动合同法》对单位可以单方解除劳动合同的情况进行了明确规定，不想跳舞不符合其中任意一种情况。简单来说，单位一厢情愿解除员工劳动合同，这也是违法行为。所以，王女士完全可以通过法律途径，依法依规维护好自己的合法权益。 |
