把智能制造系统应用于竹砧板生产流水线，改进食用菌的深层发酵技术……3年来，庆元已累计引进35个领域154名“星期天工程师”，解决技术难题47项，点对点开展服务2220余次。今年受疫情影响，“星期天工程师”的工作转为线上开展，通过微信群、视频电话甚至电脑远程操作等进行，截至5月底，已有35名“星期天工程师”为合作社、企业线上解决问题、给出建议70余条。
优化环境，持续发展
第四十三届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军、浙江省首位特级技师、全国人大代表、浙江杭州技师学院教师……头衔多多的杨金龙，二十来岁已经享受教授级高工待遇，他一直关注着高技能人才话题。
近年来国家推出一系列举措，技术工人的工资收入、社会认可度提升，大批技能人才受到表彰奖励，令杨金龙倍感振奋。但是，社会上依然存在“重学历、轻技能”的现象，“适应发展新需要的技能人才仍然稀缺”。
杨金龙认为，如果技工的光荣感和成就感不高，薪资收入水平不突出，将导致后继乏人。现实中，还有不少中小型企业担忧“为他人作嫁衣裳”，对人才培养舍不得投入，使技能人才发展受限。发展渠道窄、经济待遇偏低、社会地位不高、激励机制不足、向上发展无动力等叠加，造成的结果就是，适龄学生不愿意学技术，同时，致力向技术岗位发展的工人也少了。
“引导社会形成认可、关心、支持技工成长成才的舆论氛围和价值导向，还有很多事情要做。”杨金龙说。
中办国办去年底印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》提出“拓宽技术技能人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接”“支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩”。“除此之外，国家还提出加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接，这些举措对技术工人就业、晋升意义非凡，希望尽快推动落地。”杨金龙说。 |
