调查显示，91.5%的受访者认为疫情对自己的就业选择有影响，其中59.5%的受访者认为影响大，32.0%的受访者认为影响小。仅7.9%的受访者表示没有影响。当前应届生更青睐哪种类型的单位？排在首位的是国有企业（28.9%），其次是事业单位（28.3%）、党政机关（13.9%）位居第三。接下来的排序为：外企（13.3%）、民营企业（11.2%）、自主创业（3.9%）等。
求职排序也印证了这届大学毕业生“就业求稳”的意向。3月20日，国务院办公厅官网发布《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（以下简称《意见》），针对高校毕业生就业问题，提出了5大举措。首先是扩大中小微企业、国有企业招聘高校毕业生规模。《意见》指出，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的必要条件。
各地公务员岗位进一步向高校毕业生开放。据了解，湖北已明确2020公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%；山西加大援企稳岗力度，今年计划招录公务员627人，招聘事业人员1400人，同比扩招131%；海南党政机关岗位需求表已发布预招录1566人，扩招260%；山东公务员省市县乡“四级联考”招考数量比去年也有较大幅度增加，德州市市县乡公务员招录计划要增长140%以上。
薪酬并非受访大学应届毕业生求职首要因素
谈及选择工作首要考虑的因素，南昌大学大四学生周思妤坦言，薪酬和个人成长空间是自己最看重的两点，她理想的职业是可以通过努力获得积极的反馈，能进步，能直观地体会到工作带来的成就感。
但年轻人依然渴望“发光”。周思妤说，“一份工作可以累，但是不能不让你觉得欣慰。” 她不想每天只做“工具人”，“如果自己的创新和创意没有发挥的余地，这样会很磨心志。”
调查显示，当问及大学应届毕业生求职最看重的因素时，75.7%的受访者首选“个人发展空间”，其次是“薪资待遇”（66.6%），58.7%的受访者选择“企业发展前景”，还有29.0%的受访者看重“地理位置”。
一段时间里，自由度更高的灵活就业让大学生青睐不已。北京大学教育学院的一项调查显示，应届大学生灵活就业的比重不低。2003年，自由职业、自主创业和灵活就业的比重加起来只有4%，到2017年这三项指标加起来接近19%。
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