有了这样的先例，张发强越发担忧起来。此次申请延期服役的5名军士中，有2人已经考取了高级职业资格鉴定证书，而延期服役的名额祗有1个。这样算来，他的优势并不明显。
这名专业素质过硬但缺少高级职业资格鉴定证书的一级上士，到底能不能顺利“过关”？那段时间，不少人都替张发强捏了一把汗。
很快，延期服役人员考核选拔工作如期展开，团领导的态度将大家心头的担忧驱散。“证书虽然重要，但能力实绩才是延期服役的‘硬杠杠’。一名军士是否充分发挥作用，并不能完全由证书等级高低评判，以真才实干论‘英雄’才能选出部队真正需要保留的人才。”该团领导介绍，在延期服役初始方案制订阶段，党委一班人便立起“能者居之”的鲜明导向。他们以“突出能力实绩，保留人才骨干”为原则，成立专项工作组，制订符合本团相关岗位人才需求的规定，综合考量多名延期服役候选人的专业水平、能力素质与实干业绩，并通过蹲连住班、问卷调查、召开恳谈会等形式，广泛听取收集基层意见。
与此同时，他们还根据高原驻训实际情况列出小兵种专业人才清单，经报上级批准，根据各专业现有骨干人数适当增调延期人数比例，避免骨干流失导致专业人才不足，影响小兵种专业训练。此外，相关工作展开以来，他们始终坚持公开透明，每进行一个步骤都保证基层风气监督员现场监督，并在每个环节结束后及时公布结果，确保考核选拔全程都“在阳光下进行”。
经过综合评定，在5名申请延期服役的军士中，张发强的各类考核成绩与民主测评结果均名列榜首，最终顺利留队。而另外两名已经取得高级证书的军士，则因民主测评票数偏低或者专业考核成绩未达优秀落选。宣布命令的这一天，张发强悬在心中的石头终于落了地，他对未来满怀信心和期待：“我一定充分用好接下来的时间，发挥好带动作用，为团里培养更多专业骨干！”
来源：中国军网-解放军报 |
