“形式主义加班”没意义、耗精力、降效率、伤身体，让勤勉蒙羞，使奋斗变味，更侵犯员工权益、扭曲企业文化、污染员工心灵，百害而无一利。究其诱因，病在员工，根在上层。领导乐见这种集体奋斗场景，也颇显其领导魅力和管理权威；而员工则以上班不经心、下班加油干的伪加班糊弄上司。正是官僚做派滋生了形式主义加班，其结果必然是害人害己害企业。
破除“形式主义加班”，就当甩掉领导层的官僚习气，挤干加班中的虚假水分，去伪存真、拨乱反正，让奋斗回归抓好八小时、提高真效率的正确打开方式，用科学严谨的绩效管理制度激励干事者、重奖创新者、处罚作假者，让企业拥有真抓实干、风清气正的企业文化。
企业员工则要坚持正确的职业价值观，认真做好正常上班时间的份内之事，不要投机取巧、察言观色，不搞随波逐流、趋炎附势。把没有实质性工作的加班时间，用于自己的读书、充电、提高。作为企业领导，也要在企业中注重鼓励和引导这种学习、钻研精神。 |
