中评社北京5月29日电／网评：为能者担当让“揭榜挂帅”落到实处
来源：北京日报 作者：胡宇齐
“唯才是用”的主张社会普遍认同。但“揭榜挂帅”从理念层面到具体落实，并不会水到渠成，必然要积极推动。“揭榜挂帅”长效机制的内核，正是要为能者担当，让他们心无旁骛攻坚克难，向全社会传递“实干为要”最强音。
今年的政府工作报告在谈到依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能时指出，提高科技创新支撑能力，“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”。直白的话语，释放的信号也很清晰，就是要打破繁文缛节、条条框框，千方百计把创新能力搞上去。
长期以来，科研领域拿项目、报成果、评奖项，“论资排辈”现象相当常见。早在2016年，习近平总书记就提出，可探索搞“揭榜挂帅”，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就“揭榜”。近年来，“揭榜挂帅”已进入实操阶段。比如，在新冠疫苗研发上，就有多个团队“揭榜”，分别沿着5条技术路线加速攻关，目前已有团队取得积极进展。事实证明，在更大范围寻找“英雄”，百舸争流、千帆竞发，更有利于用足资源、优中选优。
“能者上、平者让、庸者下”，“唯才是用”的主张社会普遍认同。但“揭榜挂帅”从理念层面到具体落实，并不会水到渠成，必然要积极推动。谁有资格“揭榜”？“揭榜英雄”如何施展拳脚？揭了榜没有成功怎么办？这些都是现实问题。更重要的是，“悬榜”往往求的是应急之策、破局之才，但从长远考量，更应建立起配套的长效机制，才能让这一制度创新持久释放红利。
首先，如何认定“能者”，这是“揭榜挂帅”的基础。放眼现实，有真才实学的创新人才，特别是初出茅庐的青年人才，未必有多少论文、职称、奖项傍身。杨振宁院士曾指出，拿到博士学位后的5到10年期间，是科学研究工作者的困难时期。可纵观世界科技发展史，很多重要成果都是科学家在青年时期的发现或发明，爱因斯坦提出狭义相对论时不过20多岁，牛顿发明微积分时仅20岁出头，爱迪生发明留声机时不到30岁。这启示我们，认定“能者”不能生搬硬套，必须要有新思维。这并非是要抛弃标准，而是必须抛弃刻板门槛，选出真正有能力、有闯劲的潜力股，即便是“茅庐白衣”亦无妨。
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