中评社北京4月25日电／光明网评论员：严禁歧视，核酸检测准确率也要提高
来源：光明网 作者：光明网评论员
今天（4月24日）有媒体报道说，最高法院于昨天表示，严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。最高法院的表态，明确了歧视湖北籍劳动者的违法违规性质，是对那些拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的个别单位的警告。
在此，尤其需要注意的是，在反对歧视、特别是反对歧视湖北人的声音已渐成社会共识的情况下，在一些地方，歧视或变相歧视的观念却正或明或暗地成为规制，不断制造着歧视。歧视观念或内涵歧视的规制的存在，标明了这些地方社会治理观念与道德水准。最高法院的表态，也说明这样的观念、规制及其行为，不仅应该受到谴责，也是法律所禁止的。
当然，这样讲，与加强对湖北籍务工人员的检测等疫情防控措施并不矛盾。毕竟，当下还存在着许多无症状感染者。加强检测，既是对无症状感染者负责，也是防止下一波疫情暴发的必要措施。现在看来，在世界其他地方的疫情逐步得到控制，并陆续复工复产之后，在中国进行应测尽测、能测尽测也会逐渐成为地区与地区之间、国家与国家之间互相开放的必要前提。在新冠病毒疫苗应用之前，进行范围尽可能广泛的核酸检测，可能是防控疫情的最有效手段。因此，在核酸检测能力和范围都有限的情况下，首先对疫情严重的湖北地区出来务工人员进行核酸检测，是正常的疫情防控措施，不应混同于歧视。
还应该指出的是，质检监督部门与核酸生产企业，都要致力于提高核酸检测产品的质量，提高检测结果的准确率，让用工单位对核酸检测结果放心安心，不给因对核酸检测结果不信任而导致的拒用、辞退（湖北务工人员）行为提供借口。提高核酸检测准确率的重要性日益凸显，在一定程度上，核酸检测准确率是有效进行疫情防控的最重要环节。提高核酸检测准确率，可以增强人们对疫情防控的信心，进而在有效防控疫情的基础上增加人员的流动性以及地区与地区之间的开放度。 |
