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| 中国企业正助力埃塞俄比亚电网升级改造。图为阿达马市电网控制中心的中国工作人员在指导当地员工。 |
中评社香港7月5日电／一些欧美人把中国企业在非洲的做法说得很可怕。在雇用员工方面，一种常见的指责是它们主要雇用中国员工，从而剥夺了当地人的潜在就业机会。而如果它们真的雇用当地人，批评人士又会说它们给出的工资很低，而且几乎不提供任何培训。
英国《金融时报》网站7月3日刊载专栏作家戴维•皮林的文章说，事实果真如此吗？此前无从得知，但如今，经过4年的大量实地调查，这一空白已经在某种程度上被一项迄今为止最全面的研究填补。
以英国伦敦大学东方与非洲研究学院为首的研究人员，对安哥拉和埃塞俄比亚的中国企业和非中国企业进行了比较——安哥拉和埃塞俄比亚是中国在非洲进行直接投资的两个最主要目的地。工作人员共实地调查了76家企业，其中31家为中国企业。最重要的是，他们还采访了共计1500名安哥拉和埃塞俄比亚工人。
一言以蔽之，这项调查发现，有关中国企业的负面报道大多是不真实的。
调查显示，与非中国企业相比，中国企业雇用了同样多的当地工人，支付的工资大致相当，幷且对员工进行了类似标准的培训。
领导这项调查的卡洛斯•奥亚说，没有证据表明中国雇主对待员工的方式与同行的非中国企业有多大不同。
调查发现，在埃塞俄比亚，中国企业的建筑工地和工厂里绝非充斥着中国工人，它们雇用的埃塞俄比亚人占90%以上。中国员工从事的是管理、财务或木工和生产线监督等技术工作，因为这些岗位——至少在一开始——很难找到训练有素的埃塞俄比亚人。至于非技术性工种，这项调查发现中国企业雇用的全部是当地人。 |
