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| 中国海军新型士官人才方阵在重大任务中打头阵、攻难关。 |
中评社北京8月19日电／当前，海军转型建设进入关键时期、攻坚关头。改革后，士官数量占到海军编制员额的半数以上，关键武器装备都由士官执掌，士官成为作战岗位的主体力量，士官队伍的角色定位越来越细，对士官队伍的能力要求越来越高。
祖国的万里海疆上，越来越多的士官骨干，通过精准高效的调控分流机制、聚焦实战的系统培训体系，由技能型向实战型、工匠型转型。
新时代海军士官的成才蓝图越绘越清，新型士官人才在深蓝航道上加速生长。
备战打仗的用兵需要在哪里，士官骨干的用人导向就立到哪里
今年年初，看到自己的名字上了预选高级士官的公示名单，空中搜救员戚德柱十分激动。
作为北部战区海军某团飞行一大队的业务骨干，戚德柱曾6次赴亚丁湾索马里海域执行护航任务。2018年，由于本专业的高级士官已满编，四级军士长服役期将满的他，早在几个月前就做好了离队的准备。
戚德柱没有想到，自己的军旅生涯竟然迎来新的起点。
与戚德柱同年入伍的老鄢，长期在机关工作，表现极为突出。最终，老鄢还是因为“无编可晋”而落选。
主战部队与军种机关，老戚与老鄢，一留一走，仿佛一面镜子，映照着海军各级通过士官选取聚焦备战打仗的鲜明用人导向。
中国海军政治工作部兵员和文职人员局领导介绍，2018年，南部战区海军对新接装组建部队的17名到期士官预先储备，北部战区海军对7名部队急需的主战和特殊专业岗位士官骨干予以特殊保留……为保留最能打仗的士官采取超常规措施，已成为海军各级党委的通行做法。
“将新增高级士官岗位重点用于主战部队和新质作战力量。”2019年7月，海军党委印发《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》，再次强调和固化了这一鲜明用人导向。
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