另外，日本15岁到64岁女性就业率来到71.3%，较前一年同期增加1.9个百分点，达到历史新高；其中15岁到24岁的女性就业率50.5%，比同年龄层男性来得高；25岁到34岁女性就业率78.1%、35岁到44岁女性就业率为77.8%，都比10年前提高10个百分点以上。
过去的日本女性约工作到30岁左右，就会因结婚及怀孕等因素辞去工作，导致女性就业率出现M型曲线，一直以来被视为一项课题。
虽然日本政府在充实产假及育婴假等制度做出贡献，但女性劳工中有55%从事的都是打工等非正规工作，是男性劳工23%的逾两倍。
由于雇主雇用女性通常出于弥补人手不足的需求，所以日本女性在职场担任管理职的比率远低于欧美等先进国家。根据调查，2016年日本女性担任管理职比率仅12.9%，美国高达43.8%、法国也有32.9%。
日本职场以“终身雇用制”及“长时间劳动”作为前提的工作方式，仍是目前的主流，而女性因为生产及育儿必须停职或变成短时间劳动，依然易成为职场升迁的不利因素。
日媒分析，日本职场未来应建立一个不问年资，而是以工作能力来评价劳工的制度等，这是打造不分性别都能易于工作的环境所不可或缺的条件。 |
