去年年底，睿和猎头杭州分公司总经理邵静接待了很多HR，这些HR有一个共同的特点，来自于互联网公司，因为公司或业务部门被撤掉而面临着失业。
比如一家公司，在业务好的时候迅速发展到100多人的规模，一年多里“烧光”了1000多万元之后公司不得不宣布解散。
不过邵静说，这样的个案并不多。“总体来说，这两年互联网整个大行情没有往年那么旺盛，员工的流动性相对比较大。很多企业开始在大行情不好的情况下进行内部优化。”
冠程猎头的方垚说，互联网整体的招聘需求略有下降，特别是小公司在资本紧张的大环境下，没有以前那么多需求。“加上创业的互联网公司没有以前那么多，而创业失败继续进入职场的人越来越多。”
比如，有一个特殊的现象是，去年开始来自于互联网的订单黄掉的比例特别高。传统行业黄掉的比例只有一两成，而互联网公司最高可达到5成。
“以前形势好的时候互联网行业的黄单率也很高，那时候是因为人选手上的offer多，但他只能接一个，其他的都黄了。现在变成了offer准备发，忽然需求取消，停止引进。”方垚说，最近公司就遇到了这样的案例。
在沈敏跃看来，杭州在这波裁员风波里影响并不算明显。互联网高管、资深架构师等岗位依然一将难求。
正月初五，沈敏跃就开始安排人选面试和招聘。“最容易被裁的是公司的中层、年纪偏大的程序员，以及和业务不直接相关的部门。”沈敏跃说。
“一些资本充足的互联网公司和融资顺利的创业型公司，目前依然有大量的招聘需求，比如云集、拼多多等。”方垚也认同相应的观点。
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