中评社香港9月9日电／韩联社报导，韩国女性家庭部6日发布的一项调查结果显示，去年韩国男女工资差距自2019年发布相关统计以来首次拉近至30%以内。
女性家庭部对去年在金融监督院电子公示系统（DART）上公示报告的2647家企业和公共机构经营资讯公开系统（ALIO）上的339家公共机构进行了分析，并得出了上述结论。
公示对象企业的男性职员每人平均工资为9857万韩元（约合人民币52.6万元），女性工资为7259万韩元，两者相差26.3%。男女工资差距较前一年（30.7%）缩小4.4个百分点，自开始相关统计以来首次缩至30%以下。公共机构方面，男女每人平均工资分别为7849万韩元和6074万韩元，相差22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。
女性家庭部分析认为，去年男女工资差距缩小主要是因为女性工资涨幅（20.6%）大于男性（13.6%）。而且去年女性就业比重（27.7%）和女性工龄（9.1年）均较前一年增加也起到了一定作用。 |
