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| 台考试院外观。（中评社 资料照） |
中评社台北7月13日电／因年改冲击、业务高压、薪资过低等因素，近年公务员离职潮屡创历史新高。台湾师范大学公民教育与活动领导学系教授曾冠球表示，近年时常听闻许多刚考进的公务员可能因为不瞭解公务体系、分发不如预期等直接离职；资深人力提早退休则可能与工作挑战性增加、业务繁重、身体不堪负荷等有关，选择在适当时间离开，但过去而言都是罕见情况。
根据《中时新闻网》报导，曾冠球说，近年政府业务越来越多，但人事单位却仍持续管控人力，公部门被迫使用劳务承揽等非典型人力，但流动率更高，表面似乎整体员额不变，但正式人力越来越少、其他人力也做不久，当人力不足、又要求绩效，主管在压力下就容易有霸凌行为。
台湾公务革新力量联盟理事长洪瑞壕说，部分基层公务员薪资仅有3万余元，相较于劳工，加班费低了许多、兼职规定更十分严格，还要负上许多法律责任，虽然仍是稳定工作，目前观察到主要为书记、办事员等薪资较低的初阶公务人力流动率高，政府应透过定额调整本俸，让公务员享有好的劳动条件。
公务人员协会理事长叶书羽透露，以前公务员当上主管，代表能力受肯定，有很高尊荣感，但现在当主管成为责任和压力。许多年轻人不想为升迁付出太多时间而抗拒升迁，宁可薪水低一点，也不愿因为压力大让生活不愉快。
一名即将退休的中阶主管坦言，现在各部门都设首长信箱，民众一有反映就要即时回应；民代索取资料也有时间压力，如果一再叮咛下属处理，还被抱怨、投诉，自己既要应付上级，还得看下面部属的脸色，长期胃溃疡，体力已不堪负担。 |
