相比很多企业先让应聘者自我介绍不同的是，老陈坐在摊位前，面对应聘者总是先来一段介绍：我们一共三个厂区，海曙、镇海、北仑都有工厂，现在做的产品大多用在高端电器上，从技术人员到管理层，都有很大的提升空间……
老陈说，近几年，他们700多人的公司，每年开春的招工人数都在30人左右，其中90后甚至95后的年轻人占了大部分，为的就是让企业输入新鲜血液。
当天洽谈会的前一个小时，老陈收获并不大，登记表上，也仅仅填上了一位意向者的联系方式。
“90后”老板讲策略：
招人也是招合伙人
段闯是一名白手起家的“90后”老板，今年是他首次进驻大型招聘会现场，过程同样有些辛苦。
9年前，段闯是河南人；7年前，从浙江某高校的化工专业毕业后，从化工产品的业务员做起，赚得第一桶金后，开始了辞职创业。
几年积累下来，段闯在杭州湾地区投资了几百万元，建成了两条做新材料的生产线，去年销售额超过1000万元。
“厂里对接的客户稳定，一年利润也算得上可观，但过年空闲下来时，我仔细想了想，发现最近一两年做下来，基本是在单打独斗。”段闯说，像他这样的年轻人，愿意做这种化工、制造的，越来越少了，“很多人往往学的是这个专业，最终却不是做这一行。”
新春的招聘会，也成了段闯改变企业布局的开始。他大半年前在自己工厂原有的基础上，成立了一家研发新材料的公司，准备亲自带头做产品的升级换代。
“摸爬滚打了几年，我觉得企业要长久，还是要不断升级，没有核心产品，最终赚不了钱。”年轻的小伙子说得颇为老成。
几天来，他陆陆续续参加了全省范围内的几场招聘会，甚至打算往省外去招人。说起来，他招人的策略也很有意思：招聘会现场专人收集应聘者名单，对于合适的人选，约定在招聘会结束后第一时间到公司进一步洽谈。“我都安排了司机，专门等在门口，接送那些人到我公司来。”段闯说。
近日，即将硕士毕业的大奎成了段闯心仪的招募者，段闯亲自和他谈了很久，“我们的平台，特别期待有最新理论知识的人才加入团队。”在年轻的段闯看来，与其说招人，不如说是寻求一些志同道合的伙伴，“只有让更多的技术人才加入我们这样的传统行业，我才能有机会赢得更大市场。”
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