中评社北京4月27日电／网评：B站向北邮师生道歉，警示了谁？
来源：人民网 作者：秦川
4月24日，有自称是北京邮电大学的学生在网上称，B站面试官在面试时炫耀资产，而且贬低北邮人。25日下午，B站官方回应称，面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论，并表示：“因这次事件给北邮同学造成了困扰，公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。”
涉事面试员因面试时说教、争论，向当事人道歉，B站因此次事件给北邮同学造成困扰，向所有北邮师生表示歉意，尽管是危机“公关”，但也算完成了和解。对双方来说，只有实现握手言和，并举一反三，事件才能划上句号。然而对即将到来的校招季来说，此事还是起到了警示作用。
事实上，招聘方和应聘方是利益共同体，一方是想招到为其所用的优秀人才，一方是想找到可以施展才华的宽广舞台。双方本质上有着共同的目标，不该也不能生发龃龉，否则没有谁是赢家，只会带来双输。
不可否认，一些招聘企业对应聘者缺乏基本的尊重。比如，有的企业HR在校招宣讲会上称，“管培生只要985、211的学生”。有的公司HR甚至说“对不起，我们只要二本以上统招的”，并“补刀”称：“考不上本科的都是智商有问题的”。如此乱象，令人愕然。无论这样的HR能否代表公司立场，但抛出这样的观点，都是极不称职的，必定给公司抹黑，必定激化矛盾，必定引发社会谴责。
向社会提供就业机会，值得肯定。但企业招聘时不能高高在上，面试官在面试应聘者时不能忘乎所以。尊重应聘者，既是基本的企业伦理，也是应有的道义责任。无论羞辱应聘者还是歧视应聘者，都是下下策，不可能赢得应聘者的好感，也不可能赢得社会认可。
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